Sensitiviteit & Talentdiversiteit
Iedereen heeft talent. Er is echter een groep mensen (tussen de 20 en 30%) die de wereld ander beleven en het gevoel hebben anders de zijn. Dit is enerzijds al aanwezig vanaf de geboorte. Anderzijds is dit vaak ontstaan door de vaak negatieve ervaringen die zij hebben meegemaakt door het gevoel anders te zijn. Dit kan tot gevolg hebben dat mensen gaan twijfelen aan zichzelf, een grote bewijsdrang krijgen, meer in zich zelf keren, zich ander voor gaan doen of juist alternatieven gaan zoeken om onderliggende gevoelens te vermijden..
Maatschappij
Er is een grote groep mensen in Nederland die dit anders zijn ervaren. Cijfers lopen uiteen van 15% tot 30%. Dit is een grote groep mensen die vaak onvoldoende wordt gezien, gehoord en begrepen. Al vanaf jongs af aan voelt deze groep zich vaak anders. Ze kijken anders naar de wereld en hebben andere talenten.
Onze scholen, organisaties en maatschappij zijn vaak ingericht vanuit de traditionele kijk op mensen waar IQ, ratio, cognitie en processen centraal staan. Mensen zijn echter veel meer dan dat. Er zijn andere vormen van intelligentie die onvoldoende worden gezien. Zo wordt er te weinig gekeken naar ander vormen van intelligentie, zoals sociale, emotionele, lichamelijke en spirituele intelligentie.
Nature & Nurture
De deels aangeboren sensitiviteit i.c.m. het te weinig gezien zijn binnen het gezin, scholen en organisaties zorgt ervoor dat dit vaak tot stress en burn out en een onvoldoende ontwikkeling en inzet van talenten (op latere leeftijd) kan leiden. Daarnaast worden diepere behoeften, dromen en verlangens vaak niet gerealiseerd.
Alleen cognitief aan de slag gaan is onvoldoende. Er is zeker bewustwording nodig van de werking van body en mind. Daarnaast kunnen emotionele, lichaamsgerichte, spirituele en sociale invalshoeken belangrijk zijn
Talenten & Begaafdheden
Juist de verschillen in intelligenties van mensen en daarmee de verscheidenheid aan talenten zorgen juist voor een kleurrijke samenleving. Binnen organisaties leidt tot de meeste creativiteit, effectiviteit en innovatie.
Anders denkers en voelers hebben een aantal grote talenten die van grote meerwaarde kunnen zijn binnen organisaties en onze maatschappij. Zo hebben ze een groot rechtvaardigheidsgevoel, zijn autonoom, kritisch, creatief, sensitief en / of perfectionistisch.
Deze groep mensen heeft vaak een andere manier van denken, voelen en doen en daarmee ook andere uitdagingen in het leven. Net zoals bij ieder talent kan dit tot overcompensatie leiden waardoor barrières kunnen ontstaan, zoals faalangst, stress, chaotisch zijn, uitdaging met concentratie of overprikkeling.
Loopbaan
Door hun specifieke talenten is deze groep mensen uitermate geschikt voor verschillende rollen binnen organisaties.
- Met de Abstracte / Conceptuele Denkers richten we ons op Strategische rollen
- Open & Creatieve Geesten richten we ons op Creatieve en Innovatieve rollen
- Empathen: Coaching, Recruitment, HR & Zorg rollen
- Deep Focus Analisten Onderzoek, Analyse & ICT rollen
- Wereldverbeteraars: Stichtingen, Sociale Ondernemingen,
Veel sensitieve en talentdiverse professionals hebben meerdere talenten, waardoor ze inzetbaar zijn voor verschillende rollen.
"Door de grote mate van sensitiviteit van Jan-Pieter kan hij meevoelen en hierdoor op een verdiepend niveau reflecteren"
Pascal