Een evolutionair systemische visie

Anders zijn, anders denken en anders voelen begint niet bij het individu alleen. Neurodiversiteit begint bij het leven zelf. In levende systemen is variatie geen uitzondering. Het is de voorwaarde voor overleving. In elke menselijke groep – vroeger en nu – bestond verschil in aandacht, gevoeligheid, tempo, verbeeldingskracht, sociale afstemming en analytisch vermogen. Dat is geen afwijking van de natuur. Dat ís de natuur. Neurodiversiteit betekent: menselijke breinen verschillen van elkaar, zoals ecosystemen verschillende soorten dieren en planten nodig hebben om veerkrachtig te blijven.

Variatie is evolutionair normaal

Vanuit evolutionair perspectief is het logisch dat mensen verschillend zijn.. Groepen overleven beter wanneer er:

 

  • Mensen zijn die risico nemen

  • Mensen zijn die detail zien

  • Mensen zijn die patronen herkennen

  • Mensen zijn die sociale signalen scherp aanvoelen

  • Mensen zijn die diep en langdurig kunnen focussen

 

Geen enkele groep floreert bij uniformiteit. Wat wij “neurodivergent” noemen, past binnen die natuurlijke variatie. Het is geen nieuwe ontwikkeling. Het is geen moderne afwijking. Het is een zichtbaar geworden verschil in onze samenleving en binnen de organisatorische systemen dat minder flexibel is geworden.

Wanneer veranderde de blik?

Er zijn systemische en organisatorische gezien 4 grote menselijke tijdperken in relatie tot neurodiversiteit: 

 

  1. jagers verzamelaars: Voor 95% van onze evolutie zijn wij jager-verzamelaars geweest. In deze periode gingen mensen anders met elkaar om en was neurodiversiteit een natuurlijk gegeven. 
  2. landbouwsamenlevingen: C.a. 10.000 jaar geleden veranderde dit toen mensen zich vestigden op 1 plek en landbouw gingen bedrijven. Er ontstonden hiërarchieën, machtsstructuren en verschil in welvaart. 

  3. industriële samenleving: In de afgelopen 250 jaar veranderden onze systemen door de industriële revolutie weer ingrijpend. Efficiëntie, meetbaarheid, standaardisatie, controle staan centraal. Variatie wordt steeds meer gezien als afwijking, mensen worden in hokjes geplaatst. 

  4. kennis $ informatieve samenleving: In plaats van herhaalbare taken ging het steeds vaker om complexe problemen oplossen, nieuwe ideeën ontwikkelen en samenwerken in multidisciplinaire teams. Bedrijven die succesvol wilden blijven moesten niet alleen efficiënt zijn, maar vooral creatief en adaptief. Neurodiversiteit wordt weer steeds belangrijker.

 

Je kunt hieronder een uitgebreider document downloaden over deze periodes in relatie met neurodiversiteit.

Evolutionair Systemische Visie Op Neurodiversiteit Pdf

Niet het individu is anders

Wanneer iemand vastloopt, kijken wij niet alleen naar het individu. We kijken ook naar het geheel:

 

  • Hoe is dit gezin georganiseerd?

  • Hoe is deze organisatie ingericht?

  • Welke ongeschreven regels spelen hier?

  • Welke prikkels zijn continu aanwezig?

  • Welke verwachtingen worden impliciet gesteld?

 

In veel gevallen blijkt de spanning te ontstaan in de interactie tussen een natuurlijk zelf, brein en zenuwstelsel met een systeem dat weinig ruimte laat voor variatie. Dat maakt iemand niet defect. Het maakt zichtbaar waar afstemming ontbreekt. Daarnaast ontstaat er spanning doordat het het brein en zenuwstelsel vaak te scherp is afgesteld op gevaar., hetgeen ook stress oplevert in contact met andere mensen. 

Systemen zijn anders gaan kijken

Families, scholen, organisaties en de GGZ zijn in de loop van de tijd steeds meer gaan werken met classificaties en categorieën. Dat heeft voordelen gebracht: erkenning, ondersteuning, taal. Maar het heeft ook iets anders gedaan. Het heeft verschil verplaatst van het systeem naar het individu. Waar vroeger sprake was van diversiteit in rollen, taken en temperament, spreken we nu sneller over stoornissen en diagnoses.

 

Wij erkennen dat sommige mensen echt lijden ervaren. Dat nemen we serieus. En tegelijk plaatsen we dat lijden altijd in context. Want geen enkel brein functioneert los van zijn omgeving. Het is belangrijk om zowel individueel, relationeel als systemisch naar mensen te kijken. 

 

Wij werken vanuit een ander vertrekpunt, een ander paradigma:

  • Variatie is biologisch normaal.
  • Relaties & Systemen kunnen verkrampen.
  • Spanning ontstaat in de relatie daartussen.

 

Dat betekent dat coaching niet begint met “wat is er mis?”, maar met “hoe is het systeem ingericht en hoe ben jij daar op gaan reageren?”. Dat kan gaan over: Werkstructuren, Teamdynamiek, Familierollen, Prikkelbelasting, Communicatiestijlen, Culturele normen. Wanneer de omgeving verandert, verandert vaak ook het functioneren.

 

We gaan dus individueel, relationeel en systemisch aan de slag. 

"Door de grote mate van sensitiviteit van Jan-Pieter kan hij meevoelen en hierdoor op een verdiepend niveau reflecteren"

Pascal