Sensitiviteit betekent in onze visie dat iemand een grotere gevoeligheid heeft (ontwikkeld) voor wat er bij zichzelf, anderen en de omgeving afspeelt. Het is een persoonlijkheidskenmerk dat bij een minderheid van de bevolking versterkt aanwezig is. Cijfers variëren van 15 tot 30% van de mensen een versterkte mate van sensitiviteit heeft. Een grote groep die dus ook aanwezig is binnen jullie organisatie. 

De ene persoon heeft zijn sensitiviteit wat meer ontwikkeld, de ander heeft er zich om welke reden dan ook wat meer voor afgesloten of juist te veel voor opengesteld. Sensitiviteit kun je ontwikkelen, bewuster van worden of kunt er beter mee leren omgaan. TSJ spreekt ook over de mate van emotionele intensiteit en/ of emotionele gevoeligheid. 

Meer weten over onze Integrale visie op sensitiviteit?

In onze maatschappij waarin ratio, analyse, data en processen vaak centraal taan, worden de zachtere, intuïtieve en gevoelige aspecten vaak als minder belangrijk gezien. Terwijl dat juist is wat er nodig is binnen organisaties. 

Sensitieve mensen hebben hierdoor vaak andere talenten. Vaak zijn dit creatieven, concept denkers, strategen, empathen, wereldverbeteraars. Ze worden geboren met een ander begaafdheid .

Om de kracht en talenten beter in te zetten is meer bewustwording nodig. Bewustwording van het authentieke zelf, barrières, grenzen, gepassioneerdheid en het op een fijne manier leren leven met sensitiviteit. Dit heeft grote positieve gevolgen voor mensen en organisaties.

Meer weten over de Sensitieve Kracht en Talenten?

We zijn allen opgegroeid in een maatschappij waar ratio en analyse centraal staan. Dit heeft ons veel gebracht. Er is echter iets anders nodig om mensen, organisaties en maatschappij op een positieve manier te ontwikkelen. Binnen organisaties is steeds meer behoefte aan een sensitieve cultuur en leiderschap. Een grote kans voor organisaties is dan ook om een omgeving te creëren, waar sensitiviteit volledig te omarmen en te integreren. 

Zo ontstaat er een grotere collectieve intelligentie, meer betrokkenheid, gelijkwaardigheid, diversiteit, inclusie, openheid en transparantie. Een sensitieve cultuur en meer sensitief leiderschap wordt de komende jaren de norm om mensen aan te trekken, te betrekken, te behouden en te ontwikkelen. Meer weten over Sensitieve organisatie?

Er is in onze samenleving nog te weinig kennis en bewustzijn op het onderwerp sensitiviteit. Er is wel wat onderzoek gedaan. Echter onvoldoende en vaak te weinig goed methodologisch onderbouwd. Vaak wordt er te dogmatisch naar het onderwerp gekeken en is er bij veel mensen een vooroordeel over het onderwerp. TSJ ontwikkelt een kennisbank en doet onderzoek vanuit een  holistisch en integraal perspectief.

Op deze website kun je in de loop der tijd dan ook steeds meer inspirerende informatie vinden over Sensitiviteit. Zowel in de vorm van blogs, documenten, podcasts en video's als in de vorm van (wetenschappelijk) onderzoek. Bekijk hier onze Kennisbank