Kracht & Talenten

Wij willen mensen laten inzien dat om transformatie te realiseren het nodig is dat mensen over hun eigen schaduw heen stappen. Het is belangrijk dat mensen weer meer contact krijgen met hun authentieke zelf en hun omgeving om vanuit daar te creëren, te innoveren en te manifesteren. Daarnaast is het belangrijk dat mensen anderen zien om wie ze zijn ondanks de manier van denken, voelen en werken. Juist de sensitiviteit en neurodiversiteit van mensen en daarmee de verscheidenheid aan intelligenties en talenten binnen organisaties leidt tot de beste innovatieve oplossingen. 

Sensitieve mensen hebben een aantal grote talenten die van grote meerwaarde kunnen zijn binnen organisaties en onze maatschappij. Zo hebben ze een groot rechtvaaridheidsgevoel, zijn ze autonoom, kritisch, creatief, sensitief en / of perfectionistisch.

Sensitieve mensen hebben vaak een andere manier van denken, voelen en doen en daarmee ook andere uitdagingen in het leven. Net zoals bij ieder talent kan dit tot overcompensatie leiden waardoor barrieres kunnen ontstaan, zoals faalangst, chronische stress, chaotisch zijn, uitdaging met concentratie of  overprikkeling. 

Sensitieve mensen kunnen door hun sensitieve intelligentie verschillende talenten ontwikkelen en zijn daardoor geschikt voor specifieke rollen.

• Met de Abstracte / Conceptuele Denkers richten we ons op Strategische rollen

• Open & Creatieve Geesten richten we ons op Creatieve en Innovatieve rollen

• Empathen & Voelers: Coaching, Recruitment, HR & Zorg rollen

• Deep Focus Analisten Onderzoek, Analyse & ICT rollen

• Wereldverbeteraars: Stichtingen, Sociale Ondernemingen, Startende ondernemingen. 

Veel sensitieve professionals hebben meerdere talenten, waardoor ze inzetbaar zijn voor verschillende rollen.